ダイバーシティな環境への対応研修
研修は手話通訳やテキストデータなど活用し、すべて合理的配慮の上で行います。
それぞれ御社の状況や受講者の状況に合わせてカスタマイズします。
1.特性を理解してハラスメントを防止する
- ダイバーシティ＆インクルージョンな組織でのコミュニケーションに必須のポイント
- それ、ハラスメントになります！…無理解から起こるジャンダーハラスメント、パワーハラスメント
- ハラスメントを起こさないための違いを受け入れる感性を養う
2.オープンマインド研修
- ダイバーシティ＆インクルージョンの理解と価値を考える
- 自分を認めて初めて他人を認められる…自己受容の大切さとワーク
- オープンマインドで自分を受け入れ、違いを楽しもう…コミュニケーション・ワークと振り返り
3.ストレスマネジメント研修
- ストレスとは何か、ストレスと生産性…ストレスとうまく付き合っていく知恵を身につける
- ストレスマネジメントの3ステップ…体験的ワークから身につける
- 頭のリラックス…多様な価値観を受け入れる
- 体のリラックス…リラクゼーションの様々な方法を身につける
- 心のリラックス…自分のコミュニケーションを理解し、自己肯定できるワークを繰り返し、ストレス耐性を高める
＊その他、課題やご要望に応じて設計します。
