多様な社員を戦力にする
UDジャパンのダイバーシティ研修
2021年3月までに障害者雇用率は2.3％に。4月から高年齢者の雇用延長は70歳までにアップ！
本気で全社員の即戦力をアップし、生産性を高めていく必要があります。
でも、こんな声で戸惑っていませんか？
- 障がい者雇用を進めたいけど、障がい社員を引き受けてくれる部署がない
- 責任者として育てたいので、若い男性社員が欲しいと言われてしまう
- 再雇用の高年齢社員は使いにくい、仕事をしてくれない
- 障がいのある社員を雇用したけど、育成方法がわからない
- 障がいのためにできないのか、単に努力しないのか、その線引きがわからない
- 合理的配慮が必要というけど、どういうことかわからない
- 難聴の社員がわかったというから安心してたら、まったくわかってなかった。
- 会議中に居眠りしてしまう発達障がいの社員がいる。なんでだろう？
- 仕事の基本やマナーがわかってないし、言っても理解しないろうの社員に困っている
お互いが理解し合えないから起こるすれ違い！
差別は理解不足から起こると言われます。
まずは、それぞれの特性を理解し、すべてのメンバーのエンパワーメントを高めましょう。
いま法的には、組織はすべての社員に等しく研修を実施する義務があります。
障がい者、高年齢者育成20数年の実績を持つUDジャパンが、以下の側面から支援します。
多くの企業様で実施してきたUDジャパンの研修のご紹介
上司や同僚対象の特性理解研修
価値観や特性の異なるメンバー全員が、持てる能力を発揮できる組織作りのための育成やコミュニケーションを円滑にします。
障がいのある社員・高年齢社員対象研修
組織の一員として能力発揮ができるよう、特性に配慮した方法で、マインド・ビジネスマナー・仕事の基本を修得します。
全ての社員対象研修
特性の無理解から起こるハラスメント防止、ストレスマネジメント、マインドセットなどのヒントや方法を共に考え身につけます。
多様な人材を活かし、多様なお客様の満足を引き出すための
ダイバーシティ浸透に必要な研修
ダイバーシティ研修実施の流れ
- お問合せ
- 課題の共有
- 研修内容設計・お見積ご提案
- ご検討・すり合せ
- 研修プログラムの作成
- 企業様によるご確認
- 研修の実施
- 講師による報告書提出
- 今後の課題の共有
キャンセルに関するご注意
お客様のご都合により研修をお申し込み後に解約する場合には、以下のキャンセル料を申し受けます。
- 研修日の15営業日前まで…なし
- 研修日の14～6営業日前まで…お見積料金の30%
- 研修日の5～2営業日前まで…お見積料金の50%
- 研修日の前日・当日…お見積料金の100%
上記に関しましては、研修設定日以降に、請求書を発行させていただきます。
