
昇進・昇格試験の論文考11 これからの論文評価の方向性
7月半ばから掲載し始めた「昇進・昇格試験の論文考」も今回で最後を迎えました。
この半年だけでも様々な出来事が起こり、変化がありました。次の半年後は何が待ち受けているのでしょう。
前回は「育成」をキーワードに「褒める」に焦点を当てましたが、今回は「改める」について考えます。
弊社の昇進・昇格試験の論文では約95%のお客様に対してフィードバックコメントをつけています。その主な理由は ①お客様である人事部に評点の根拠を示すため、②ご本人の育成を促すため、③フィードバックすることで組織の未来志向を高めるためです。手前味噌で恐縮なのですが、UDジャパンのフィードバックコメントはご好評を得ております。