人材を掘り起こす。
- 問題作成や評価に悩む人事部はじめ担当者の方々の負担を軽減！
- 評価はベテラン講師陣が担当し、公平性と客観性を確保！
- 長年にわたる他社事例の蓄積により、貴社の客観的なレベルをご提示！
UDジャパンでは、約20年にわたり、年間50社以上の昇格試験を受注しております。そのため、多くのメリットをご提供できると自負しております。型にはまった昇進・昇格試験ではなく、お客様個々の御要望やニーズをうかがい、お客様が求める人材をすくい取ることができる試験を設計いたします。
そのため、どういった能力や適性を見たいのか、どういった成長を期待するのか、どういった知識を深めてもらいたいのかをヒアリングさせていただきます。その上で、どのような問題設計が最適なのか、お客様の意見をうかがいながらつくり上げていきます。
主なアセスメント項目
資質・将来性を見る
論文審査
適性・判断力を磨く
ケース問題
常識・教養を深める
知識問題
