昇格・昇進試験

ホームページに【昇進・昇格試験の論文コラム】第7回を掲載しました

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お知らせ

昇進・昇格試験の論文考7「フィードバックコメント」について(1)

弊社の昇進・昇格試験の論文では約95%のお客様に対してフィードバックコメントをつけています。その主な理由は ①お客様である人事部に評点の根拠を示すため、②ご本人の育成を促すため、③フィードバックすることで組織の未来志向を高めるためです。手前味噌で恐縮なのですが、UDジャパンのフィードバックコメントはご好評を得ております。
その他

「企業内オンライン研修のためのインストラクタースキル入門コース」を受講。ここで伝授いただいた受講生に気づきをもたらすノウハウは、今後のオンラインだけでなくリアルの研修運営にも活用したいです(森住)

「企業内オンライン研修のためのインストラクタースキル入門コース」を受講。ここで伝授いただいた受講生に気づきをもたらすノウハウは、今後のオンラインだけでなくリアルの研修運営にも活用したいです(森住)
その他

NPOユニバーサルイベント協会で「オンラインユニバーサルキャンプ2021」の募集を開始しました。

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障がい者理解・育成

NPOユニバーサルイベント協会の手話サークルに参加し、パラリンピック閉会式参加者であるにゃんこから体験談などを学びました(田島)

NPOユニバーサルイベント協会の手話サークルに参加し、パラリンピック閉会式参加者であるにゃんこから体験談などを学びました(田島)
昇格・昇進試験

3件の新規案件のお客さまにご提案しています

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障がい者理解・育成

農林水産省職員対象の毎年恒例の障がい者理解と合理的配慮についての管理者研修をしました(内山)

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その他

NPOユニバーサルイベント協会の理事会をTeamsにて開催しました

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その他

地震で自宅マンションのエレベーターが停まり自転車で出社できませんでした(田島)

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障がい者理解・育成

一社)日本バルブ工業会様で「人生100年時代を生き抜くために、今からしておくこと」などについてセミナーを実施しました(内山)

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